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    常组宣:《做好新常态下的人才工作要运用好互联网思维》
    发布日期:2015-06-11   来源:未知 浏览次数:  字号:〖
     
      “人才是第一资源”,已成为共识,其重要性毋庸置疑。在新常态下,能不能把人才工作做好做实,将越来越成为一个地方能不能保持创新活力、实现经济发展提质增效的关键。笔者认为,做好新常态下的人才工作,必须运用好互联网思维。

      互联网思维有很多特征,其主要特征可以用七个关键词来体现,分别是“用户、简约、极致、迭代、大数据、平台、跨界”。对于新常态下的人才工作来说,这七大关键词分别对应以下人才工作思维:

      1、“用户”,有两层含义,一是人才工作要以用人单位为主体,充分发挥市场配置创新创业资源的决定性作用;二是人才工作部门要服务好用人单位、服务好各类人才,各类政策和举措都要围绕服务好用人单位和人才来考虑和执行。2、“简约”,是指人才优惠政策的兑现流程需要在科学合理的基础上尽量简化,例如可以探索人才项目认定制,逐步向中介组织转移人才项目评审权等。3、“极致”,是指服务人才要无微不至,想人才之所想,急人才之所急,甚至提供超出人才期望的服务,努力让各类人才引得进、留得住、用得好。4、“迭代”,是指做人才工作要时刻关注了解人才需求的层次和领域变化,工作重心也要随之与时俱进、及时调整。比方说,当前金坛人才工作的重心应该是紧抓苏南国家自主创新示范区、苏南人才管理改革试验区建设和行政区并入常州大市的历史机遇,围绕服务产业转型升级和大众创业、万众创新,大力引进和培养创新创业人才。5、 “大数据”,是指人才家底要清楚,各种人才的类型、层次、数量、缺口情况要建立数据库,这是很重要的一项基础性工作。6、“平台”,主要有三个方面,一是建好创业服务中心、众创空间等各类孵化平台;二是构建多层次、多形式、灵活、便利的科技金融平台,如促进与创投合作、众筹、风险补偿贷款、科技贷、人才贷等;三是营造鼓励创业、宽容失败的社会氛围,激发全社会创新创业活力,这是一个总平台。7、“跨界”,是指要有开放、合作、共享、共赢的理念。一是对于各类人才尤其是领军型创新人才,可以不求所在、不求所有,但求所用;二是努力使政府、市场和社会组织在各自发挥应有作用的基础上达成松散型的合作关系,使基地平台、科研项目、专利成果、风险投资、社会文化环境等要素相互促进,实现资源最优配置;三是要有大局意识,可以积极探索开展地域之间的合作,努力实现区域创新一体化,共同下好一盘大棋,共同创造更加美好的明天。
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