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    常组宣:《整治“裸官”,任重道远》
    发布日期:2015-06-11   来源:未知 浏览次数:  字号:〖
     
      国际刑警组织中国国家中心局近日集中公布了针对100名涉嫌犯罪的外逃国家工作人员、重要腐败案件涉案人等人员的红色通缉令。这100人中,大多数曾在党政机关和企事业单位担任“一把手”,而其中“裸官”为数不少。

      配偶和子女都在海外,自己只身在国内做官,就是裸官。虽然不是所有“裸官”都被查出腐败,但是这个群体确实是腐败的高危人群?!奥愎佟庇胩案囊幌咧?,产生原因主要有两个方面,一方面,外部缺乏监管。尽管中共中央在2014年印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》中已经有了“凡是配偶已移居境外;或者没有配偶,子女均已移居境外的,不得列入考察对象”这一严格规定,但是地方在执行时往往因各种原因而无法彻底实施;另一方面,内部缺乏自律。一些干部无法严格要求自己,面对物欲横流的社会放任自流,缺乏理想信念支持,导致最终逾越了法律的高压线。

      “裸官”潜在的危险性,使之必须纳入严格监管范围。

      一要落实个人事项报告制度。深化细化报告事项,对可能隐藏不报、可报可不报的项目明确报告要求。通过随机和重点抽查,防止“裸官”对于家庭调查用谎报或瞒报搪塞。对涉及官员个人事项的举报、群众对官员个人事项问题反映突出的,都应严格核查,避免流于形式,对“裸官”问题早发现,早整治。

      二要时刻保持作风建设高压。从“裸官”到贪官往往只有一线之隔。因此针对官员作风问题的整治必须常抓不懈。对于少数官员爱进会所、公款吃喝的问题,要畅通监督举报的渠道,将暗访作风问题的措施常态化。另外,要对公务活动经费审批及报销制度进行规范,完善监督及问责机制;对于官员违反整治“四风”方面的问题,在深入贯彻中央八项规定的同时,逐步对“文山会?!?,公务用车,“三公”经费等进行审核和精简。

      三要规范干部选拔任用程序。一方面加强对于《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行力度,推进干部交流轮岗,对长期未交流的干部进行岗位交流、调整等措施;另一方面,进一步规范干部破格提拔工作。对破格提拔干部进行全面调查,同时组织部门应对干部提拔相关规定进一步细化,针对发现的不规范现象,及时处理。

      可以看到,从中央到地方政府,对裸官问题的重视程度、整治力度都在逐步增加。随着依法治国进程的不断推进,“裸官”的治理日渐常态化,但还必须常抓不懈,让为官者有从政底线,才能更好地思考国计民生,使我们的政治生态更加清明。
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