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    常州部署人才工作:既招引领军人才 也招引能工巧匠
    发布日期:2016-03-24   来源:常州日报 浏览次数:  字号:〖
     
      3月23日下午,市委书记阎立主持召开市委常委会,专题听取全市人才工作汇报,研究部署全市“十三五”人才工作。阎立指出,“十三五”人才工作格局要大、视野要宽,要继续大兴识才、爱才、敬才、用才之风,集聚更多天下英才在常创业安居,真正实现“人才引领发展”。
      阎立充分肯定了全市“十二五”以来的人才工作,围绕苏南国家自主创新示范区探索、产城融合发展、重大项目推进、十大产业链建设等重大战略和重点工程实施,把人才第一资源引到了“关键处”,用在了“点子上”,为全市的转型创新提供了坚实支撑。
      对今年及今后一个时期我市人才工作,阎立强调四点意见:
      一是强化战略思维,把握人才工作的发展方向。不断跟进学习、贯彻落实总书记系列重要讲话精神,紧扣“一城一中心一区”建设,实现抓人才与抓发展高度统一。既要招引领军人才,也要招引能工巧匠,把深入实施“龙城英才计划”和“技能龙城”建设行动计划统筹推进。在巩固提升领军型创新创业人才工作优势的基础上,推进农业、教育、卫生、文化等各类高端人才的引育突破提升,实现人才结构合理化。
      二是助推产业升级,彰显人才工作的时代价值。人才工作要与招商引资、科技创新、产业金融紧密衔接、同向同行,全力做大龙城英才产业板块。锁定十大产业链和现代服务业,围绕通用航空、智能数控及机器人、生物医药、新材料等领域招引“高精尖缺”人才,围绕金融商务、健康服务、休闲旅游、云计算、大数据等领域招引亟需人才。进一步丰富中以创新园、中德创新园、中芬绿色科技产业园等发展内涵,进一步强化金融商务区、生命健康产业园、空港产业园、绿色建筑示范区等专题园区人才支撑。
      三是落实改革举措,创新人才工作的体制机制。在“引得进”的问题上,破除唯学历、唯职称、唯身份的做法,重点看能力、看实绩、看贡献;在“流得动”的问题上,打破户籍、地域、身份、人事关系制约;在“用得好”的问题上,对体制外的人才强调尊重市场、企业主体,对体制内的人才敢于采用灵活多样的用人制度;在“留得住”问题上,强化人才价值理念。瞄准人才项目发展中面临的要素制约、市场开拓等突出问题,积极探索创新,释放改革红利。
      四是抓好统筹协调,营造人才工作的优质环境。各级党委要充分发挥领导核心作用,组织部门要认真肩负牵头抓总职能,各辖市区和发改、经信、科技、财政、人社、商务等部门要强化“责任链”、筑牢“服务链”,为创新创业者提供定制化的增值服务,在出入境、教育、医疗、住房等方面多提供个性化、针对性的生活服务,多给便捷快速的办事流程,让常州的人才生态更优、引才口碑更好。
      会议还讨论研究了《2016年全市人才工作要点》《关于2016年度辖市区人才工作专项考核的实施意见》等文件。

      链接:领军人才5年新增1076名
      “十二五”期间,我市系统谋划和聚焦实施“龙城英才计划”,统筹各类人才队伍建设,努力把人才优势转化为产业优势。到2015年,我市“龙城英才计划”领军人才的实际落户数为1543名,5年新增1076名,其中创投机构投资500万元以上或重点企业投资1000万元以上的人才项目115个。
      人才企业科技含量高、成长性快、爆发力强,正成为全市新兴产业板块的重要一极。2015年,全市各类人才企业销售75.8亿元,同比增长47%,远高于全市规模以上工业主营业务收入5%的增幅;增值税和企业所得税合计3.17亿元,同比增长66%,人才企业税收已有效覆盖政府财政资助,并将带来持续回报。

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